В очень интересное время мы живем! Все меняется с космической скоростью, появляются новые вводные: неизвестный ранее вирус, сложная мировая ситуация, очередные цели и задачи для изменения. Кто-то переживает и говорит: «Все плохо». Кто-то с волнением отвечает, что "прорвемся". А кто-то начинает утверждать, что новые вызовы — это всегда новые возможности.

Но предприятие продолжало работать, на нем трудились настоящие профессионалы своего времени, проверенные опытом различных ситуаций. Помню технолога, который работал без выходных и отпусков, потому что надо было быстро запустить новые изделия, что позволило бы предприятию брать заказы наземной тематики. Помню рабочего - токаря 6 разряда, у которого рабочее место было так скрупулезно организовано, так точно выверено, что не совершалось ни одного лишнего движения, и качество было на очень высоком уровне. Это помогало быстро осваивать новую продукцию и переводить изделия в серию. Это была еще та самая советская культура производства: не было всем известных сейчас правил 5С, но при этом все было системно и структурно. А еще в правилах работы предприятия было строго закреплено правило качества и порядка на производстве. Если Директор по качеству проходил по площадке и видел хоть малейшее отклонение от культуры производства, он тут же останавливал приемку выпускаемых изделий. И здесь уже никак не договоришься - не было никаких поблажек и исключений. Решение было только одно - исправить ситуацию и сделать все, чтобы не допустить в будущем подобных прорех. Никто не мог сказать представителям качества: “План любой ценой”. Потому что качество в летной промышленности не может строиться даже на малейшем отклонении от порядка, чистоты, соблюдения стандартов и пр.

Еще осталось в памяти отношение руководителей завода. Они проводили встречи всех директоров по всем направлениям на реальном производстве и, оценивая текущую ситуацию, четко принимали нужные решения. И это было важное правило руководителей того времени.

И вот позади остались целые годы. Я прошла свой путь от технолога и той производственной школы до ведущего консультанта, помогающего бизнесу эффективно выстроить производство и внутренние бизнес-процессы.

За мою многолетнюю практику едва ли найдется отрасль, с которой я не сталкивалась и в которой мне не посчастливилось поработать, однако тяга именно к авиационной отрасли осталась со мной. Я действительно болею за эту область, ведь все эти годы, летая в разные города нашей необъятной родины на лайнерах зарубежного производства, задавала себе вопрос:

Кроме того, каждый раз в голове всплывают еще другие детские воспоминания о временах, когда была возможность буквально за 40 минут добраться на самолетах, сделанных в нашей стране, в нужный пункт, не пролетая через Москву, как это происходит сейчас. И малая авиация была развита во многих областях родины: тогда можно было летать на небольших самолетиках в города всех областей, куда теперь добраться возможно только на машинах и поездах. Эх. Как хочется сказать: “За державу обидно!”

И вот сегодняшняя реальность: хорошо, что она заставила посмотреть на этот волнующий вопрос и осознать, что самолетостроение у нас не развито, и его надо возрождать. Правительство даже цель проговорило - 500 самолетов в год! Круто, но было бы это так просто…

Не знаю, что вы ответите, а я думаю, что ничего эта ситуация не изменит. Объясню свою гипотезу. Вы можете с ней согласиться, можете иметь свое видение. Поделюсь своим. Ситуация будет следующая: предприятия обеспечат деньгами, а спустя некоторое время от них поступит ответ: “Увы, не получается что-то сделать, мало дали”.

Обеспечат оборудованием - скажут: “Не то, не такое - плохое, ломается часто”.

Стоит послушать сотрудников этих предприятий - и вы увидите, как решают на управленческом уровне эту задачу - выпускают приказы о запрете выхода в отпуск до лучших времен. Вот и суперуправленческое решение созрело! И это только одно из…

Тут вспоминаются военные времена, когда не было денег, не было много сотрудников, а руководство страны перед великим советским авиаконструктором, руководителем предприятия Александром Сергеевичем Яковлевым поставило задачу: нарастить выпуск военных истребителей до 20 машин в сутки.

И самое интересное, что Яковлев не говорил: “Дайте деньги, оборудование и людей”. Он просто взял на вооружение все передовые наработки эффективной организации производства того времени и реализовал поставленную задачу. И сделал это без дополнительных денег, без дополнительного оборудования и еще чего-нибудь. Он внедрил поточный принцип сборки (процессный принцип), взял и реализовал цикл испытания в соответствии с общим временем такта производства. А сейчас что делают управленцы? Хотя бы кто-то из них знает о таком историческом факте нашей родины?

К сожалению, сейчас многие руководители имеют экономическое и финансовое образование, далеко не все нюхали заводской порох, а если спросишь: «Какие важные принципы эффективной организации производства знаете и используете в работе предприятия?». Вряд ли кто-то заговорит о действительно передовых принципах, вряд ли кто-то знает описанную выше историю Яковлева. Тут я могу ошибаться, конечно, это только моя гипотеза, основанная на ситуациях, которые я видела своими глазами на предприятиях за последние несколько лет. Как бы ни было грустно об этом писать, но реальность работы предприятий пока ее подтверждает.

В нашей компании есть очень интересная игра, которую мы придумали и применяем на тренингах для обучения слушателей. Сейчас эта игра актуальна как никогда, что называется, прямо в тему - называется она "Взлет". На тренингах по изучению эффективных инструментов организации производства как раз на примере этой игры мы проживаем не только весь типичный процесс создания продукта, производя самолеты, вертолеты и катера, но и сразу видим результаты внедрения изменений. Все, как в реальном производстве сегодняшнего времени - только в миниатюре.

В первом раунде как раз можно увидеть, что предпринимают игровые руководители, чтобы выполнить поставленный план 60 изделий за 10 минут. говорят: “Нужно больше ресурсов”. В итоге первого раунда играющие обычно делают вывод: “60 изделий за 10 минут — это невозможно. Это утопия, нам поставили недостижимые цели”.

И это вполне объяснимо, ведь в такой модели организации производства они за 30 минут успевают сделать дай бог три изделия - и то с неимоверным трудом, а иногда вообще только одно. А тут надо за 10 минут аж 60 изделий!

Никто не верит в реальность того, что можно достичь таких результатов без дополнительных ресурсов. А я в этот момент говорю:

Самое интересное, что участники, изучив все принципы и правила, которые в войну помогли нашим заводам и тому самому Яковлеву осуществить выпуск более 20 машин в смену, те правила, которые помогли производителям Boeing выдавать сегодняшние объемы, реально достигают поставленных показателей в конце игры и даже не верят собственным глазам. Все в приятном изумлении, что да, это все можно! А главное, что без дополнительных средств, без спешки (“давай, давай, быстрее”) и без дополнительных людей. И даже остаются незадействованные ресурсы, которые можно еще использовать для новых производственных планов. А волшебство всей этой игры строится только на умении правильно организовать производство.

Вот и получается, что прежде, чем кидаться в изменения на заводах самолетостроения и выделять кучу денег и ресурсов, весь топ-состав этих предприятий нужно обучить хорошо забытым принципам научной организации труда, новым передовым технологиям организации эффективного производства и прогнать через такую наглядную игровую модель "Взлет". Тогда у каждого будет возможность своими глазами увидеть, как можно изменить результаты выпуска производства в миниатюре с показателя 1 изделие за 30 минут до 60 изделий за 10 минут. И уже по итогам спросить план достижения поставленной нашим правительством задачи: что будем делать на предприятиях для того, чтобы модель успеха в игре стала реальностью каждого завода и всего самолетостроения в целом?